Период приостановки работы в связи с задержкой заработной платы подлежит оплате

Период приостановки работы в связи с задержкой заработной платы подлежит оплате

Период приостановки работы в связи с задержкой заработной платы подлежит оплате Из-за задержки работодателем заработной платы работница приостановила свою трудовую деятельность и обратилась к работодателю с требованием о взыскании денежных средств за этот период. В связи с отказом работодателя, работница обратилась в суд, решением которого ее требования были частично удовлетворены. Не согласившись с законностью и обоснованностью постановленного решения, ответчик обратился с апелляционной жалобой, в которой просил отменить решение. В своей жалобе работодатель указал, что действующее законодательство не предусматривает право работника на выплату ему зарплаты за время приостановления работы. Кроме того, работодатель ссылался на то, что суд не принял во внимание его доводы об особом положении организации на рынке труда, не учел того, что задержка выплаты зарплаты была обусловлена резким падением спроса на продукцию, а возможное банкротство предприятия может привести к росту социальной напряженности в городе.Несмотря на приведенные доводы, суд апелляционной инстанции отказал работодателю в удовлетворении жалобы. Такое решение суд мотивировал следующим. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Кроме того, суд установил, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение неполученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. И поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru города Новокузнецк, Кемерово