Здравствуйте! Для того, чтобы Вам дать полноценный ответ о том, были ли нарушены ли Ваши права действиями должностных лиц, необходимо иметь более полную информацию о характере Вашей работы: Ваша должность, подразделение, в котором Вы работаете, а также краткое описание Ваших должностных инструкций. Так как без данных сведений трудно судить было ли допущено в Ваших действиях нарушение требований охраны труда, установленных соответствующими Положениями, приказами, распоряжениями. Также необходимо знать, какого талона Вы были лишены (№ 1, №. 2, № 3). В приведённых ниже Рекомендациях перечислен порядок выдачи и лишения предупредительных талонов по охране труда. В данных Рекомендациях не предусмотрено жестких требований к соблюдению процедуры лишения таких талонов. Если Вы сможете предоставить более подробную информацию о своём месте работы и об обстоятельствах лишения талона, мы бы постарались оказать Вам надлежащую юридическую консультацию.
Здравствуйте! Проанализировав Ваш вопрос относительно трудовых прав Работников Вашей Компании, прежде всего, обращу внимание на следующие основные моменты.
В соответствии с «Общими положениями» (раздел 1 коллективного договора) коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов сторон. Согласно пункту 1.4 коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представительства сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Данным пунктом также установлено, что стороны подтверждают обязательность исполнения договора и обязуются строить отношения друг с другом на принципах доверительного сотрудничества, уважения интересов друг друга, соблюдения действующего законодательства.
Комментарии