МРОТ для каждого региона

С октября 2015 года будет отменена единая для всей России величина МРОТ. Минтруд России подготовил законопроект, призванный уровнять минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

Надо отметить, что прожиточный минимум сильно разнится. В 50 регионах России он ниже среднего показателя по стране, но есть регионы, где прожиточный минимум вдвое превышает эту планку.

Согласно законопроекту, с 1 января 2015 года МРОТ будет увеличен до 5865 рублей, догоняя инфляцию. С 1 октября 2015 года он достигнет 89-процентной величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. На 1 октября 2016 года МРОТ составит уже 94% и, наконец, 1 октября 2017 года МРОТ достигнет заветных 100%.

Такой подход позволит соблюсти единство гарантий, установленное Конституцией РФ.

Работодатель платит за вредные условия труда

В марте вступил в силу закон о специальной оценке условий труда. В номере «Российской газеты» от 28.03.2014 были опубликованы утвержденные Минтрудом России документы: методика проведения специальной оценки условий труда, классификатор вредных и опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению.

Новый закон предусматривает четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. В зависимости от интенсивности воздействия вредных факторов существует еще несколько подклассов. По результатам проведения исследований и измерений вредных или опасных факторов эксперты определяют степень вредности (опасности) на конкретном рабочем месте. Измерения должны проводить специализированные аттестующие организации, которых, по данным Минтруда РФ, в стране около тысячи.

В зависимости от того, к какому классу (подклассу) эксперты отнесут рабочее место, будет определяться тариф, по которому работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд. Логика проста: чем безопаснее условия труда, тем меньше отчисления. Кроме того, дополнительно будет устанавливаться объем различных компенсаций работнику за вредные (опасные) условия: повышенная зарплата, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, досрочная пенсия.

Согласно новому закону, спецоценка должна проводиться не реже одного раза в пять лет, как и прежде существовавшая аттестация рабочих мест. В Минтруде пояснили, что если с момента аттестации по старым правилам не прошло пяти лет, то её результаты действительны до истечения срока. Однако если работодатель за это время улучшил условия труда, то он может провести на усовершенствованных рабочих местах специальную оценку по новым правилам и таким образом сэкономить на отчислениях в Пенсионный фонд и компенсациях работникам.

Военные смогут служить на пять лет дольше

В апреле текущего года Президентом РФ подписан закон об увеличении предельного возраста пребывания на воинской службе. Все кадровые военные теперь могут служить на пять лет дольше. Если раньше высшие чины армии, такие как маршалы, генералы армии и адмиралы флота, служили только до 60 лет, то сейчас им разрешается служить до 65-ти. На пять лет меньше смогут служить полковники и капитаны 1 ранга. Уволиться со службы в возрасте 50 лет обязаны все остальные военные, в том числе солдаты и сержанты-контрактники.

В том же документе определяется максимальный возраст для военных запаса. «Резервных» солдат и прапорщиков можно будет призвать с 35 до 50 лет, младших офицеров – от 50 до 60 лет, майоров и подполковников – от 55 до 60 лет. Предельная возрастная планка для полковников запаса установлена на цифре в 50-65 лет, для генералов и маршалов – в 65-70.

Министерство обороны РФ, которое подготовило этот документ, преследовало цель удержать в составе вооруженных сил людей, мотивированных на долгую и добросовестную службу.

По материалам сайта rg.ru

Как отдыхаем на майские праздники?

В 2014 году россияне будут отдыхать в мае всего семь дней с перерывом на неполную рабочую неделю. Официальный календарь праздничных и выходных дней в мае 2014 года выглядит так:

1 мая – Праздник весны и труда (четверг)

2 мая – выходной день, перенесенный с 4 января (пятница)

3 и 4 мая – календарные выходные дни (суббота и воскресенье)

9 мая – День Победы (пятница)

10 и 11 мая – календарные выходные дни (суббота и воскресенье)

Таким образом, майские праздники в 2014 году выглядят следующим образом: 1, 2, 3, 4 мая – выходные, 5, 6, 7, 8 мая – рабочие дни, 9, 10, 11 мая – выходные дни.

Как при разводе делить долги

Верховный суд РФ определил порядок раздела имущества при разводе супругов, когда на это имущество наложен арест или когда у семьи есть долги.

В одном из городов России семья, оказавшаяся на пороге развода, делила имущество. Все имущество состояло из фирмы, хозяином которой был глава семейства, и автомобиль. С иском в суд пришла жена. Она попросила разделить пополам фирму, а машину отдать мужу, взыскав в ее пользу разницу стоимости этого движимого имущества. Одновременно с этим иском в суд попал и другой иск, касающийся спорной семейной недвижимости. По нему некий гражданин обратился в суд с такой проблемой: он и разводящийся муж несколько лет назад заключили договор займа, по которому право требования муж уступил этому человеку. Поэтому муж, с точки зрения истца, перестал быть хозяином фирмы. Сам супруг просил судей поделить долг тоже пополам. Ведь договор займа появился в период брака, значит, долг общий. Тем более что супруга о нем знала и его одобрила. Районный суд принял решение, о котором просила покинутая жена. Фирму поделили пополам между супругами, признав за каждым право собственности на 50 процентов долей в уставном капитале. Машину отдали мужу, компенсацию присудили жене. Гражданину, который давал в долг и просил поделить его между разводящимися в иске просто отказали.

Читать далее →

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru города Новокузнецк, Кемерово