Ответ на вопрос по трудовому праву №17

Проработал на вредном производстве 10 лет и 8 мес. по специальности рентгенгониометрист (с 22.04.1987 г. по 04.06.1998 г.) До 1991 года (а именно до постановления Каб.Министров СССР от 26.01.1991г. №10) эта специальность принадлежала к списку №1, после 1991 года к списку №2. При оформлении стандартной справки на оформление пенсии на льготных условиях, мне сказали что уходить на пенсию я буду в 56 лет. Права ли администрация?

 

В соответствии с пунктом 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях» (далее – Федерального закона)право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона, трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Читать далее →

Ответ на вопрос по трудовому праву №16

У меня забрали талон по охране труда за не выполнения регламента переговоров. Я работаю в ОАО РЖД, причем в тихушку, обьяснения я не предоставляла, талон у меня на руках, а в формуляре вырезали, теперь по истечению времени 3 меяца меня напрвляют на внеочередые провери знаний. Нарушают ли мои права, если работадатель делает все за спиной?

 

Здравствуйте! Для того, чтобы Вам дать полноценный ответ о том, были ли   нарушены ли Ваши права действиями должностных лиц, необходимо иметь более полную информацию о характере Вашей работы: Ваша должность, подразделение, в котором Вы работаете, а также краткое описание Ваших должностных инструкций. Так как без данных сведений трудно судить было ли допущено в Ваших действиях нарушение требований охраны труда, установленных соответствующими Положениями, приказами, распоряжениями. Также необходимо знать, какого талона Вы были лишены (№ 1, №. 2, № 3). В приведённых ниже Рекомендациях перечислен порядок выдачи и лишения предупредительных талонов по охране труда. В данных Рекомендациях не предусмотрено жестких требований к соблюдению процедуры лишения таких талонов. Если Вы сможете предоставить более подробную информацию о своём месте работы и об обстоятельствах лишения талона, мы бы постарались оказать Вам надлежащую юридическую консультацию.

Читать далее →

Ответ на вопрос по трудовому праву №15

Здравствуйте. Обращаются к Вам работники филиала «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь». Коллективным договором у нас предусмотрены выплаты единовременного пособия в размере 15% среднемесячноо заработка за каждый год работы на предприятии угольной отрасли Работникам, получившим право на трудовую пенсию. В 2013 году, в связи с кризисом, между Кемеровской территориальной организацией Росуглепрофа и работодателем Кузбассразрезугля на 2013 год подписано дополнительное соглашение к коллективному договору, которым предусмотрено приостановление выплат единовременного вознаграждения при выходе работника на заслуженный отдых, но с обязательным возвратом средств на эти цели работнику в 2014 году. Исключение сделано лишь для работников, увольняемых в связи с выходом на пенсию. И вот опять собираются продлить это соглашение до 2016 года. Это может продолжаться до бесконечности, потому что работодателю выгодно не выплачивать это пособие. С такой ситуацией, всем кто достиг пенсионного возраста и не могут получить это единовременное пособие придедся уволиться? А нам всего лишь по 50 лет. Сначала нам пришлось обращаться в суды и доказывать, что мы имеем право на льготное пенсионное обеспечение по Списку 1, т.к. работодатель выдает недостоверные справки уточняющие особый характер работы и условий труда и Управление Пенсионного фонда РФ отказывается назначать досрочные трудовые пенсии. Все, кто обратился в суд, суд удовлетворил исковые требования и признал незаконным об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии. Рабочие продолжают выигрывать в судах. Теперь придумали эти доп. соглашения. Издевательство какое-то. Объясните пожалуйста, законно ли принятие таких соглашений, не нарушают ли они наши права, считается ли это ухудшением оплаты труда работников. Как поступить в этой ситуации? Можно ли оспорить это решение? Наш «карманный профсоюз» совсем не борется за наши права, идёт на поводу у работодателя и предаёт интересы коллектива. Создают видимость активного участия, но сами они ничего не решают, или решают заведомо выигрышное дело, после чего звонят во все колокола.

 

Здравствуйте! Проанализировав Ваш вопрос относительно трудовых прав Работников Вашей Компании, прежде всего, обращу внимание на следующие основные моменты.

В соответствии с «Общими положениями» (раздел 1 коллективного договора) коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов сторон. Согласно пункту 1.4 коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представительства сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Данным пунктом также установлено, что стороны подтверждают обязательность исполнения договора и обязуются строить отношения друг с другом на принципах доверительного сотрудничества, уважения интересов друг друга, соблюдения действующего законодательства.

Читать далее →

Ответ на вопрос по трудовому праву №14

Прошу помочь в вопросе по сокращению штатной единицы. Наше учреждение находится в ведении администрации района являющимся нашим учредителем с выделением средств на финансирование,может ли наш директор  самостоятельно приказом по своему учреждению сократить должность.

 

Здравствуйте! Для того, чтобы дать полноценную юридическую консультацию на Ваш вопрос относительно законности принятого директором вашего учреждения решения о сокращении Вашей должности необходимо иметь более полную информацию о деятельности учреждения и полномочиях руководителя.

Так следует отметить, что в силу закона при сокращении, во-первых, требуется принятие решения о сокращении численности или штата работников, подтверждающего его действительное фактическое проведение. И в случае Вашего обращения в суд бремя данного доказывания будет лежать на работодателе, поскольку он обязан с помощью достоверных доказательств удостоверить наличие этих обстоятельств.

Читать далее →

Ответ на вопрос по трудовому праву №13

Скажите пожалуйста, когда работника устраивают на полставки в организацию, пишется ли в трудовой книжке, что устроен на полставки?

 

В трудовую книжку заноситься запись о совместительстве, если совместительства нет, то о работе в течение неполного рабочего дня запись не делается.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru города Новокузнецк, Кемерово