IV Социальный форум России «Защита социальных прав граждан: партнерство власти и общества»

IV Социальный форум России «Защита социальных прав граждан: партнерство власти и общества»

Руководство ООО «Центр Практических Консультаций» приняло участие в работе Стратегической  сессии «Защита трудовых прав: существующие механизмы и перспективы повышения их эффективности» состоявшейся в ходе IV Социального форума России «Защита социальных прав граждан: партнерство власти и общества»

sotcialnyi_forum_01

IV Социальный форум России «Защита социальных прав граждан: партнерство власти и общества» начал работу в Москве 27 октября 2014 года. 28-го октября работа была продолжена.  Форум становится все более важным и заметным событием для предпринимательского сообщества в нашей стране.

В этом году высокий статус IV Социальному форуму придал солидный состав организаторов: Государственная дума России, Министерство труда и социального развития РФ, Общественная палата РФ, Совет по правам человека при Президенте РФ, АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов». Фонд «Наше будущее» выступил соорганизатором Форума. Проведение мероприятия также поддержала Администрация Президента РФ.

sotcialnyi_forum_02

В Стратегической  сессии «Защита трудовых прав: существующие механизмы и перспективы повышения их эффективности», предметом обсуждения стали: Роль прокуратуры и профсоюзов при разрешении трудовых споров и защите прав работника, трудовой арбитраж и разрешение коллективных трудовых споров, реализация права на забастовку, особенности доказывания в суде по трудовым спорам.

Были выявлены, сложившиеся в ходе судебной практики, особенности процесса, когда обязанность доказывания фактически возлагается на работника.

Суд принимает локальные нормативные акты работодателя, и показания лояльных работодателю свидетелей, руководящих работников предприятия, как доказательства отсутствия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком.

Суд отказывает истцу в принятии доказательств, подтверждающих факт трудовых взаимоотношений, как то аудио и видео записи – которыми работник готов подтвердить трудовые отношения, в случаях, если противоположная сторона не давала своего разрешения на такие записи, — т.е. не была уведомлена и не представила своего согласия. Массив доказательств формируется из локальных нормативных актов и лояльных свидетелей, представленных работодателем.

sotcialnyi_forum_03

Со стороны истца, обычно предоставляются – не лояльные свидетели (обычно уже уволившиеся, либо состоящие в конфликте с работодателем). Судом, как правило не принимаются иные свидетели – т.е. лица не состоящие в трудовых отношениях с ответчиком. В дальнейшем, получило обсуждение изыскание возможностей облегчения доказывания по трудовым спорам для работника, снижение требований суда к доказательствам представляемым стороной истца, допущению в качестве доказательств аудио и видео записей.

Пока же для работника остаётся актуальным использование юристов-профессионалов для доказывания по судебным делам по трудовым спорам, а так же задействование прокуратуры, для установления юридически значимых фактов и выявления нарушений, что в дальнейшем призвано облегчить доказывание в рамках судебного спора. В таких случаях прокуратуру следует привлекать в качестве третьего лица на стороне истца.

Предлагаем Вашему вниманию несколько видеозаписей с работы Социального форума.

Особенности доказывания по трудовым спорам. Часть 1.

 

Особенности доказывания по трудовым спорам.Часть  2.

 

 Право на забастовку

 

Трудовой арбитраж коллективные трудовые споры

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru города Новокузнецк, Кемерово