Ответ на вопрос по трудовому праву №14

Прошу помочь в вопросе по сокращению штатной единицы. Наше учреждение находится в ведении администрации района являющимся нашим учредителем с выделением средств на финансирование,может ли наш директор  самостоятельно приказом по своему учреждению сократить должность.

 

Здравствуйте! Для того, чтобы дать полноценную юридическую консультацию на Ваш вопрос относительно законности принятого директором вашего учреждения решения о сокращении Вашей должности необходимо иметь более полную информацию о деятельности учреждения и полномочиях руководителя.

Так следует отметить, что в силу закона при сокращении, во-первых, требуется принятие решения о сокращении численности или штата работников, подтверждающего его действительное фактическое проведение. И в случае Вашего обращения в суд бремя данного доказывания будет лежать на работодателе, поскольку он обязан с помощью достоверных доказательств удостоверить наличие этих обстоятельств.

Сокращение штатов работников организации подтверждается принятым полномочным органом штатным расписанием. Основанием служит изменение структуры организации, уменьшение объема работы и в этой связи уменьшение количества штатных ее единиц организации. Следовательно, доказательством сокращения штата работников является утвержденное в установленном порядке новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием уменьшилось.

Принимать решение о сокращении численности или штата работников должен правомочный орган в соответствии с действующим законодательством и Уставом организации.

Работодатель сегодня не обязан доказывать целесообразность проведения такого сокращения. Доказывая правомерность увольнения в суде, работодатель должен обосновать не сокращение, а соблюдение им установленной законом процедуры расторжения трудового договора.

В случае если орган, принявший решение о проведении сокращения, не имел соответствующих полномочий на принятие такого решения, увольнение работников может быть признано незаконным. То есть необходимо выяснить, имел ли руководитель учреждения право в соответствии с учредительными документами на проведение мероприятий по сокращению штатной единицы.

Если полномочия по изменению штата предоставлены руководителю организации, то решение о сокращении отражается в приказе о внесении изменений в штатное расписание. Если же принятие данного решения находится в компетенции другого органа (общего собрания), то в приказе об изменении штатного расписания должно быть отражено, на основании какого документа он издан. Кроме этого, при смене собственника имущества сокращение допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК).

Итак, решение о проведении сокращения численности или штатов работников организации должно быть принято руководителем (директором) в пределах предоставленных ему полномочий, что отражается в приказе об утверждении структуры организации и внесении изменений в штатное расписание. Затем на его основании издается приказ по отдельному работнику о предупреждении с указанием конкретной даты предстоящего увольнения, хотя вполне допустимо изложение приказов в тексте одного документа. Обязательно работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Факт сокращения должностей в случае трудового спора подтверждается также другими материалами по делу, в том числе штатными расписаниями до и после сокращения штатов, подлежащими предоставлению в суд, и объяснениями самих сторон.

Помимо этого, требуется подтверждение выполнения работодателем обязанности по сообщению в выборный орган первичной профсоюзной организации и уведомлению службы занятости о проведении сокращения численности или штата работников и возможном увольнении работников.

Также следует учитывать, что при увольнении по соответствующему основанию работнику согласно ч. 2 и 3 ст. 81 ТК должны предлагаться все вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности (в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором), а не только работа, соответствующая его квалификации (ст. 180 ТК).

Учитывая изложенное, в Вашей ситуации следует учитывать все вышеперечисленные положения закона и иные обстоятельства для того, чтобы сделать заключить, нарушены ли Ваши права сокращением должности или нет.

 

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru города Новокузнецк, Кемерово