Ответ на вопрос по трудовому праву №16

У меня забрали талон по охране труда за не выполнения регламента переговоров. Я работаю в ОАО РЖД, причем в тихушку, обьяснения я не предоставляла, талон у меня на руках, а в формуляре вырезали, теперь по истечению времени 3 меяца меня напрвляют на внеочередые провери знаний. Нарушают ли мои права, если работадатель делает все за спиной?

 

Здравствуйте! Для того, чтобы Вам дать полноценный ответ о том, были ли   нарушены ли Ваши права действиями должностных лиц, необходимо иметь более полную информацию о характере Вашей работы: Ваша должность, подразделение, в котором Вы работаете, а также краткое описание Ваших должностных инструкций. Так как без данных сведений трудно судить было ли допущено в Ваших действиях нарушение требований охраны труда, установленных соответствующими Положениями, приказами, распоряжениями. Также необходимо знать, какого талона Вы были лишены (№ 1, №. 2, № 3). В приведённых ниже Рекомендациях перечислен порядок выдачи и лишения предупредительных талонов по охране труда. В данных Рекомендациях не предусмотрено жестких требований к соблюдению процедуры лишения таких талонов. Если Вы сможете предоставить более подробную информацию о своём месте работы и об обстоятельствах лишения талона, мы бы постарались оказать Вам надлежащую юридическую консультацию.

В соответствии с Рекомендациями о порядке применения предупредительных талонов по охране труда на федеральном железнодорожном транспорте при исполнении служебных обязанностей работник обязан иметь при себе предупредительный талон, бланки которых хранятся у ответственного лица, назначаемого руководителем организации.

Согласно п. 2.1 Рекомендаций предупредительный талон № 1, подписанный руководителем организации, выдается работнику при допуске к самостоятельной работе в соответствии с профессией работника. Из пункта 2.2 Рекомендаций следует, что  предупредительный талон № 2 выдается работнику в случае лишения предупредительного талона № 1, а предупредительный талон № 3 выдается в случае лишения предупредительного талона №  2, при этом предупредительный талон с записью о причине нарушения требований охраны труда изымается.

В соответствии с пунктом 3.1 Рекомендаций лишение работника предупредительных талонов № 1, № 2 и № 3 производится в случае нарушения работником требований охраны труда. Согласно пункту 3.2 Рекомендаций при нарушении работником требований охраны труда, имеющим предупредительный талон № 3, на него налагается дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о труде. На основании пункта 3.3 Рекомендаций при лишении работника предупредительного талона № 1 и № 2 он может быть лишен частично или полностью в установленном порядке премии. Порядок и размер снижения или лишения премии работнику, лишенному предупредительного талона, устанавливается положением организации о премировании.

В пункте 3.4 Рекомендаций перечислен круг лиц, кто имеет право лишения предупредительного талона у работника. В соответствии с пунктом 3.5 Рекомендаций  должностное лицо, принявшее решение о лишении работника предупредительного талона, производит запись на оборотной стороне предупредительного талона с указанием причины лишения, разъясняет работнику характер, возможные последствия допущенного нарушения и уведомляет о лишении предупредительного талона руководителя соответствующей организации. Датой лишения предупредительного талона считается день допущенного нарушения. Пунктом 3.6 Рекомендаций установлено, что за однократное нарушение требований охраны труда работник лишается только одного предупредительного талона.

При лишении предупредительных талонов № 1 или № 2 руководитель (заместитель руководителя) организации обязан в недельный срок всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах допущенного нарушения, предварительно затребовав от работника, совершившего его, письменное объяснение, и провести с работником собеседование. При лишении предупредительного талона № 1 собеседование с работником может провести непосредственный руководитель подразделения (п. 3.7).

В соответствии с пунктом 3.8 Рекомендаций при лишении предупредительных талонов № 2 и № 3, в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда, работнику назначается внеочередная проверка знаний по охране труда. После собеседования и положительной оценки знаний по охране труда в объеме, предусмотренном для работников соответствующей профессии, работнику выдается предупредительный талон в установленном пунктом 2.3 Рекомендаций порядке, при этом предупредительный талон № 2 разрешается выдавать работнику руководителем подразделения по поручению руководителя организации.

В том случае, если работник дважды не выдержит проверку знаний но охране труда, вопрос о занимаемой должности (профессии) работника решается руководителем организации в порядке, установленном Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно пункту 3.9 Рекомендаций изъятый предупредительный талон № 1 выдается работнику по истечении трех месяцев, предупредительный талон № 2 — по истечении шести месяцев после нарушения при условии отсутствия за данный период нарушений требований охраны труда.

Предупредительный талон № 1 выдается взамен предупредительного талона № 3 работнику по окончании срока дисциплинарного взыскания дли восстановления в прежней должности (профессии). Контроль за соблюдением установленных сроков и порядка возвращения предупредительных талонов возлагается на лицо, указанное в пункте 1.6  Рекомендаций.

Кроме этого, если Вас собираются направить на проверку знаний по охране труда по истечении трёх месяцев со дня изъятия талона, следовательно, можно заключить, что Вас лишили предупредительного талона № 1, и значит, Вы не должны быть подвергнуты проверке, поскольку проверка знаний проводиться только при лишении талона № 2 по истечении 6 месяцев и талона № 3 по истечении 1 года с момента такого лишения.

2 Комментариев

Павел

Комментарий оставлен 20.05.2017Ответить

Доброго времени суток. Я работаю в РЖД структура движения, регулировщиком скорости движения вагонов.На днях на пост пришла с проверкой сотрудница отдела кадров в должности зам по обучению.Написали на меня акт мол я работал без использования средств индивидуальной защиты(перчаток), хотят лишить премии 50% с изъятием талона.Подскажите пожалуйста что мне делать в моей ситуации

Сергей Владимирович

Комментарий оставлен 21.05.2017Ответить

Павел, Добрый день!
Ответить на Ваш вопрос не видя положений об оплате труда и премировании невозможно. Так же желательно видеть трудовой договор, акт и Ваши объяснения по факту нарушения. Вышлите эти документы на электронную почту s.ohotin@mail.ru, я дам Вам ответ лично.
Пока же можете опираться на следующие нормы законодательства:
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru города Новокузнецк, Кемерово