Сотрудница BP оценила свою депрессию в 12,4 млн руб.

Сотрудница BP оценила свою депрессию в 12,4 млн руб.

Сотрудница британской нефтегазовой компании BP считает, что работа стала причиной ее депрессии, и намерена отсудить у работодателя около 12,4 млн руб. В России она скорее всего уже не работала бы в компании, замечают эксперты.

Элизабет Клэр Луиз Мартин, сотрудница британской нефтегазовой компании BP, обвиняет работодателя в нанесении вреда здоровью и морального ущерба на сумму 250 000 фунтов стерлингов (12,4 млн руб.), следует из ее искового заявления (копия имеется в распоряжении «Ведомостей»). Мартин направила иск в британский Высокий суд правосудия 8 мая 2013 г.

Элизабет Мартин начинала в BP разработчиком продукта в 2002 г., потом работала на разных должностях. Проблемы начались, когда в ноябре 2009 г. ее повысили до руководителя отдела по финансовой бухгалтерии СПГ (сжиженного природного газа). Мартин была назначена на новую должность, несмотря на неудовлетворительные результаты тестирования: перевод был допустим лишь в случае предоставления Мартин куратора, так как ее собственного опыта было недостаточно. Непосредственный руководитель Мартин не имел, по словам истца, опыта работы по данному направлению и оказать ей поддержки не мог. У Мартин есть и другие претензии: за три года, что она руководила отделом, не было принято на работу заявленного числа сотрудников в ее команду, не оказалось и необходимого программного обеспечения.

В результате высоких нагрузок на работе у сотрудницы начались проблемы со сном, а врач диагностировал затяжную депрессию. Мартин продолжает работать в компании, она трудится в аналитическом отделе, но ее профессиональные обязанности очерчены нечетко.

«Европа стала достаточно социально ориентированной, это особенно актуально в случаях с большими компаниями, на которые обрушивают довольно много предубеждений и негатива», — рассуждает председатель совета директоров кадровой группы Topcontact Артур Шамилов. По мнению эксперта, подобные иски для большинства крупных организаций — обычная практика. Шамилов советует BP показать «объективность» происходящего — что все было в рамках закона и в соответствии с политикой компании; так, чтобы суду было видно, что сотрудник просто не справляется со своими обязанностями. Сотрудница, в свою очередь, будет доказывать, что отношение к ней было субъективным, выходящим за рамки правил, продолжает Шамилов. Видимо, чувствуя слабость своих профессиональных позиций, она принимает все возможные меры. «BP по большинству рейтингов — один из лучших работодателей в мире, который заботится о своих сотрудниках. А вот у сотрудницы после этого случая скорее всего возникнут трудности с поиском нового места работы», — заключает он.

«В России у сотрудника, который подает подобный иск, скорее всего не было бы перспектив выиграть подобное дело, зато, вероятнее всего, возникли бы серьезные проблемы с тем, чтобы дальше продолжать работать в компании», — замечает директор «Экопси консалтинга» Павел Безручко.

По материалам сайта vedomosti.ru

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru города Новокузнецк, Кемерово