Трудовые споры

Рад приветствовать вас на нашей страничке «Трудовые споры»! Согласен, название особо позитивом не наполняет. Но как ещё было озаглавить целую отрасль юриспруденции, регулирующую трудовые правоотношения? И почему только юриспруденции? Трудовые правоотношения – это, прежде всего, большая часть нашей Жизни. По крайней мере, пять из семи дней в неделю, 11 из 12 месяцев в году.

Постараюсь, особо не углубляясь в теорию трудового права, сориентировать вас в характеристиках такой услуги, как «Трудовые споры» в ООО «ЦПК». Ведь, надо полагать, добрались вы до этой странички не для того, что бы почерпнуть юридические выкладки для написания реферата и не для изучения теории связи и отношений между индивидами в процессе трудовой деятельности согласно теории Карла Маркса.

Смею предположить, что будучи ведомыми сугубо утилитарными (франц. utilitaire, от лат. utilitas – польза, выгода; сообразующийся исключительно с практической пользой или выгодой; практичный; прикладной) стремлениями, вы посетили наш сайт с целью практического разрешения беспокоящего вас вопроса и хотите знать: — на какие нормы права следует опираться в вашем случае; — являются ли эти нормы права реально действующими или между законом и правоприменительной практикой пролегает некое, немаленькое, ущелье; — какие средства доказывания предпочтительны в ваших спорных правоотношениях; — сможем ли мы оказать вам помощь, и какова будет стоимость нашей помощи?

Прежде всего хочу напомнить вам, что наш Центр – называется «Центр Практических Консультаций» — то есть мы не только толкуем действующее законодательство, но и определяем для вас наиболее эффективные, кратчайшие во времени и финансово доступные способы решения вашей проблемы, исходя именно из судоприменительной практики и нашего опыта – изучаем ситуацию, анализируем представленные документы, определяем тактику ведения дела. При этом мы, конечно же, вовсе не ограничиваемся консультациями, составлением аналитических справок и рекомендациями по решению вашего вопроса. Спектр нашей деятельности гораздо шире и глубже. Мы специализируемся на составлении правовых документов, исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб и даже жалоб в Европейский Суд по правам человека в г. Страсбурге (несмотря на то, что Европейская Конвенция не относит право на труд к неотъемлемым правам человека, комплексное применение данной Конвенции и Протоколов к ней позволяет требовать компенсации в Европейском Суде), а также на представлении интересов наших клиентов в суде в их споре с работодателем. Да-да, я не оговорился — именно с работодателем. Увы, стороны в трудовом споре определены и неизменны (работник и работодатель), и интересы их известны издавна, и во многом противоречат друг другу. Так сложилось, что несмотря на то, что наши знания и опыт, являясь обоюдоострым оружием, могут защищать как интересы работодателя, так и интересы работника, используем мы это оружие лишь в интересах последнего, поскольку уже сложилось так, что работник как сторона в судебном процессе наиболее уязвим и, зачастую, самостоятельно не может воспользоваться теми широкими возможностями, что предоставляет ему трудовое законодательство. Именно последовательная, успешная защита интересов работников в споре с работодателем, с использованием всех внутринациональных (а так же международных) средств правовой защиты и сформировало репутацию ООО «ЦПК», является основой вашего Доверия и нашей Успешной работы. В части работы с работодателем (что тоже бывает, но редко) – мы ограничиваемся правовым анализом, в случаях когда юридическое лицо стало жертвой злоупотребления правом заведомо недобросовестного работника.

Внимательный посетитель сайта, наверное, уже обратил своё внимание на то, что в тексте данной статьи, в основном употребляются понятия «суд», «судоприменительная практика», и даже указывая на «внутринациональные средства правовой защиты» — мы, сознательно не даём определения данному словосочетанию, однако, в действительности, вкладываем то же значение – «суд». То есть, с точки зрения эффективных средств правовой защиты, в своей работе, мы рассматриваем исключительно суд и взаимодействуем в первую, вторую и третью очередь с судом. Не взирая, на наличия множества других структур, которые можно подключить к разрешению трудового спора: Прокуратура, Государственная инспекция труда, налоговая инспекция, комиссии по трудовым спорам, профсоюзы и различные НКО и общественные организации, — мы отдаём предпочтение лишь суду. Так как лишь суд в конечном итоге обеспечивает и восстановление нарушенного права, и адекватное денежное возмещение, что для любого прагматичного человека важнее, чем моральное, не всегда гарантированное, удовлетворение от привлечения на голову работодателя различных проверок. Тем более, проведение таких проверок в настоящее время законодательно во многом ограничено. Не отказываясь полностью от взаимодействия с названными структурами, способными включиться в трудовой спор, мы всегда готовим нашего клиента именно к судебной тяжбе. Используя иные возможности лишь в качестве вспомогательных, что на практике обычно даёт наилучший эффект. Так же тут немаловажное значение имеет временной фактор, поскольку Гражданское законодательство не регулирует трудовые отношения. В соответствии со статьёй 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового права. В виду чего действующие сроки исковой давности для трудовых споров неприменимы. Во тех случаях, когда мы говорим о сроках исковой давности по трудовым спорам, нам следует употреблять термин «срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора». И эти сроки весьма скоротечны. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью всего три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника и того меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Итог: «Время – деньги!». И посетителю сайта, читающему в настоящий момент эту статью, ответ на финансовый вопрос, вопрос его затрат и последующих денежных компенсаций бывает не менее важен, чем срочность и качество оказания юридической услуги. Открою небольшой секрет – почему большинство юристов и юридических компаний избегает специализации на трудовом праве, а если и специализируются, то представляют в первую очередь интересы работодателей. Вопрос в вознаграждении за юридическую помощь. Также как в вопросе защиты прав должников по кредитным картам, попавший в сложную ситуацию трудового спора работник зачастую финансово несостоятелен. Если трудовой спор касается увольнения с места работы, перевода на более низкооплачиваемую должность, невыплаты заработной платы или отпускных, или незаконного денежного удержания – работник, согласно наших опросов, в 85% случаев испытывает материальные затруднения. Неполучение ожидаемого, тех денежных средств на которые работник, исполняя свои трудовые обязанности, правомерно рассчитывал, ставит его самого и его семью в тяжёлое материальное положение, заставляя отказываться от намеченных покупок, при этом порядка 10-15% пострадавших по вышеуказанным категориям трудовых споров вынуждены отказывать себе в приобретении предметов первой необходимости и сокращать рацион питания. Где уж в такой ситуации изыскать денежные средства на квалифицированную, не дешёвую юридическую помощь. По нашим опросам, более 40% работников, пострадавших от недобросовестного работодателя, отказываются от защиты своих прав именно в виду отсутствия финансовых средств на «войну» со свои противником. 10% запуганы или испытывают страх перед своим работодателем. Около 25% бедолаг пытаются защитить свои права самостоятельно, обращаясь в трудовую инспекцию, прокуратуру или, предварительно изучив свою ситуацию по средствам Интернет-ресурсов, самостоятельно формируют заявление в суд. Зачастую даже не выяснив цен на юридические услуги в месте своего проживания, люди отказываются от защиты своих прав, лишь предполагая высокую стоимость юридической помощи. И поэтому для большинства юристов «клиент без денег – не клиент», и берутся такие юристы за защиту трудовых прав работников лишь от случая к случаю, когда сами находиться в плачевном финансовом положении, либо испытывают недостаток клиентов, при этом, зачастую не являясь действительными специалистами в трудовом праве. Соответственно, в виду данных объективных обстоятельств, сложилось так, что «ЦПК» в Московской области вне конкуренции в части защиты трудовых прав работников. И для тех, у кого сложились проблемы с работодателем, алгоритм действий прост и ясен: звони в «ЦПК», договаривайся о встрече, и уже там, на бесплатной консультации, тебе скажут: что нужно делать, что это даст, и сколько будет стоить. Конечно, наши юристы, а именно высококвалифицированные специалисты с многолетним опытом работы в сфере трудовых споров, не альтруисты и их труд и знания стоят недёшево. Однако организация труда в нашем Центре построена таким образом, что зарплата юриста не зависит прямо от гонорара, оплаченного клиентом, что позволяет, используя широкую и гибкую систему рассрочек, начать судебную тяжбу не откладывая и зачастую выиграть судебный процесс и взыскать денежные средства ещё до оплаты клиентом всей суммы гонорара, а в дальнейшем мы взыскиваем в пользу клиента и судебные издержки — т.е. деньги, потраченные клиентом на оказание юридических услуг.

Помимо названных выше – «особо острых» категорий трудовых споров, возникающих зачастую неожиданно для работника, и требующих немедленных чётких действий, среди обратившихся к нам популярны нижеперечисленные вопросы.

Назначения льготной пенсии, связанные с региональной спецификой – большого количества угольных предприятий и вредных производств, когда приходится формировать исковые заявления о включении в специальный трудовой стаж периода? связанного с работой в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, устанавливать наличия специального стажа дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст. 27 Закона РФ от 17.12.2001г. № 1723-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» по Списку №1. При этом, порой приходиться защищать клиентов от введения различных незаконных ограничений их пенсионных прав, в том числе основываясь на правовых позициях Конституционного Суда РФ, выраженных в Определении № 107-О от 06 марта 2003 года «По запросу Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода о проверке конституционности подпункта 2 пункта 1, пунктов 2 и 3 статьи 27 и пунктов 1 и 2 статьи 31 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». из содержания пункта 2 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Так же популярны обращения в связи с начислением различных компенсационных выплат, в том числе для военнослужащих и других категорий на трудовые отношения которых, согласно ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, а регулируются другими Федеральными законами, например Федеральным законом РФ «О статусе военнослужащих». Поскольку вопросы таких выплат иногда возникают за период в несколько месяцев и даже лет, и составляют порой внушительные суммы, обращения к нам поступают и из других регионов от Москвы до Хабаровска, причем не только от аттестованных, но и от гражданского персонала военных частей, трудовая деятельность которых регулируется ТК РФ.

В рамках консультаций, анализа ситуации, лидируют обращения связанные с больничными, отпусками и начислением пособий по беременности и родам. Для будущих мам очень важно бывает определить, на какие денежные средства им можно рассчитывать, несмотря на обилие в Интернете калькуляторов – позволяющих рассчитать пособие по беременности и родам, обратившиеся просят разъяснений не только федерального законодательства но и региональных законодательных актов Кемеровской области, регулирующих выплаты семьям имеющим детей. И правильно – нужно помнить о всех этих выплатах и получать их. Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: — пособие по беременности и родам; — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; — другие пособия гражданам, имеющим детей. Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона РФ № 255-ФЗ с 01 января 2011 года, средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Соответственно, при расчёте пособия по беременности и родам в 2014 году учитывается доход за 2012 и 2013 годы. Кроме пособий, перечисленных в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», существуют дополнительные меры (региональные) по поддержке семей, имеющих детей. Для Кемеровской области, выплата ежемесячного пособия регулируется Приказом Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 04.09.2012 № 87 «Об утверждении административного регламента исполнения государственной услуги «Назначение и выплата ежемесячного пособия на ребенка».

Так же, в наш Центр, поступают регулярные обращения по отношениям, которые формально не регулируются Трудовым кодексом, когда работа осуществляется по гражданско-правовому договору, а то и вовсе без договора. Вместе с тем, даже если Вы не являетесь «работником» в полном смысле этого слова, — то есть трудовой договор с Вами не заключён, в трудовую книжку записи не внесены, — всё равно сейчас есть шанс отстоять Ваши интересы, особенно сейчас, в  свете Определения Конституционного Суда РФ № 579-О-О от 19 мая 2009 года. — Согласно которому, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами. Поэтому,  при определении понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых,  является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, – наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Ещё, наши юристы, просили довести до сведения читателей данной статьи, что сфера трудовых отношений не исчерпывается лишь острыми, конфликтными ситуациями, когда Вам требуется неотложная помощь юриста. Сфера применения трудового законодательства гораздо шире, и проводя на рабочем месте большую часть сознательной части жизни, не разумно не принимать никаких мер к улучшению этой части жизни к расширению перспектив карьеры, к  повышению своего дохода, к улучшению комфорта на производстве и в кабинете. Осмотритесь вокруг, определите для себя. Что важно и что второстепенно, что из того что Вам положено по Закону, можно получить без конфликтов с начальством или путём конструктивного конфликта – когда вы получаете то, что хотите, а начальство Вам ещё и благодарно в итоге. Мы можем помочь Вам выявить и зафиксировать нарушения трудового законодательства на Вашем рабочем месте, пусть Вы с ними уже смирились, пусть они вялотекущие и, сами по себе, мало вас беспокоят. Но с другой стороны, допусти Вам хочется подстраховаться на случай попытки неожиданного увольнения или Вам хочется развития: более комфортного рабочего места, нового оборудования, повышения заработной платы, пройти обучение за счёт работодателя, съездить в рабочую командировку в Таиланд… да мало ли у человека желаний и стремлений: — нарушение Ваших прав, всегда хороший повод для конструктивного диалога с начальством, а что бы начальство не сочло вас примитивным шантажистом или «предателем корпоративных интересов», проводить «Свою линию» рекомендуется с помощью юристов.

В свою очередь, Центр Практических Консультаций, не будучи подверженный  влиянию административного ресурса и влиянию крупных работодателей, готов оказать Вам содействие в защите Ваших прав и законных интересов, разъяснить действующее трудовое  законодательство и судебную практику, представить Ваши интересы в суде.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru города Новокузнецк, Кемерово