ВОПРОС №1:
В соответствии с нормой ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и не имеет отношения к ненормированному рабочему времени. За выполнение работы в выходные и праздничные дни производится оплата в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха (по согласованию работника с работодателем).
ВОПРОС №2:
Вы правы, что обеспокоены тем, получите ли вы заработную плату, поскольку ваши правовые гарантии - ваш трудовой договор. При отсутствии надлежащие оформленных трудовых отношений работнику следует обращаться в суд, в котором путем применения свидетельских показаний необходимо доказать наличие трудовых отношений с работодателем, после чего потребовать взыскание задолженности по заработной плате
ВОПРОС №3:
Продлить срок отработки работодатель не вправе. Вас обязаны уволить на 14 календарный день с момента подачи заявления об увольнении. Процедура прекращения трудового договора изложена в ст. 80 ТК РФ.
ВОПРОС №4:
Согласно п. 3.48 Кузбасского соглашения, заключенного на 2013-2015 год, которое распространяется на Коммерческие организации и индивидуальных предпринимателей, работодателям совместно с Профсоюзами рекомендовано обеспечивать выплату заработной платы при полном рабочем дне не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенного в установленном порядке. На 2013 год заработная не должна быть менее 9183 рублей.
ВОПРОС №5:
В соответствии с нормой ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ВОПРОС №6:
Законодательно ваш вопрос в нормах трудового права не урегулирован, вместе с тем полагаю, что работодателю следует довести до сведения работников, которые получили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по сокращению штата, информацию о прекращении указанных мероприятий.
ВОПРОС №7:
В соответствии с нормой ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
ВОПРОС №8:
При отправлении сотрудника в служебную командировку за ним сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Другими словами, законодательством РФ определено, что на время командировки за работником сохраняется средний заработок, а не оплачивается фактически отработанное им время. Одновременно с этим необходимо учитывать: если во время нахождения в командировке сотрудник привлечен к работе Какие дни следует считать днями привлечения к работе? Согласно абз. 1 п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР»(далее — Инструкция) на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Далее указано: если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.Данная Инструкция применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу и Положению о командировке. в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата труда за эти дни производится по общим правилам, установленным трудовым законодательством (п. 5 Положения о командировке). Эти правила прописаны в ст. 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» ТК РФ.
ВОПРОС №9:
Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Комментарии