Здравствуйте, у нас на предприятии много лет в Планово-экономическом отделе и бухгалтерии был установлен доп.отпуск за ненормированный рабочий день (объем работы не уменьшился, работаем также после работы и по выходным) изменений организационных или технологических условий труда не было. Было проведено заседание Совета трудового коллектива, где при давлении директора проголосовали за отмену доп. отпуска за ненормированный рабочий день. Правомерно ли это, если эта отмена ничем не мотивирована? Куда обратиться?
В соответствии с нормой ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и не имеет отношения к ненормированному рабочему времени. За выполнение работы в выходные и праздничные дни производится оплата в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха (по согласованию работника с работодателем).
