Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, разрешающие узнать причину отказа в приеме на работу. Работодателям дается семь рабочих дней, чтобы объяснить такое решение.
Требование сообщать работнику причину отказа существовало и раньше, но срок исполнения не ограничивался. Таким образом норма являлась «мертвой» и добиться ее выполнения было невозможно.
Теперь соискатели смогут оспаривать обоснованность отказа в получении работы в суде. Нарушением закона станет не только необоснованное решение, но и несвоевременное информирование о причине отказа.
Кроме того, 11 июля вступили в силу поправки в ТК о трудовом договоре с беременной женщиной. Согласно документу, срок действия трудового договора по ее письменному заявлению продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Раньше при окончании срочного трудового договора в период беременности женщины, срок продлевался до окончания беременности.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменения в статью 64
Трудового кодекса Российской Федерации
Принят Государственной Думой 16 июня 2015 года
Одобрен Советом Федерации 24 июня 2015 года
Внести в часть пятую статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 27, ст. 3454) изменение, изложив ее в следующей редакции:
«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.».
Президент Российской Федерации В.Путин
Москва, Кремль
29 июня 2015 года
N 200-ФЗ
